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総合保育サービス｜アイエムアイ

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サービス

■アイエムアイの目指しているもの■

　既存の保育事業者との共存を追求し、これまで幼稚園・保育園では対応できなかった、早朝・夜間保育や休日保育等を、人材を手厚く配置する「囲み保育」という手法でサポートし、子育て世代が安心できる保育環境、そして保育多様化の時代に合わせた質の高い保育サービスを提供することを目指しています。

　とりわけ、「総合保育サービス」と標榜するアイエムアイの保育事業は、面会交流サポートやイベント保育等、これまでの保育サービスに比べ高度な専門性や社交性・柔軟性・コミュニケーション能力を強く要求される分野に積極果敢に進出して行くことで、保育と保育士の新たな地平を拓いてまいります。

■アイエムアイの保育ポリシー■

囲み保育・手厚い保育

　「囲み保育」「手厚い保育」こそが保育の原点であり、これからの保育サービスの姿であるとの信念のもと、お子様一人に複数の保育スタッフで対応するアイエムアイ独自のスタイルで、地域企業や多くの人に支えられた高品質で開放的な保育環境作りを目指しています。

けいほく託児スペース
明るく開放的なキッズルーム

　アイエムアイでは、お子様お一人お一人の個性の発見と、その育成をとりわけ重視しております。

個性に合わせた保育

　本来、こどもの個性を伸長させる方法は、こどもの数だけ存在すると考えております。

　したがいまして、最終的には「一人に一つの保育」として、画一性を必要最小限度にとどめた、お子様一人一人に合わせた保育プログラムの策定をはかり、お子様の個性を最大限に発揮できる環境の提供に注力してまいります。

一人に一つの保育

美園フォト

　来るべき時代に望まれる高品質で多様、かつ先進的な総合保育サービス事業者であり続けることがアイエムアイの目標でもあります。

アイエムアイが目指す信頼できる保育事業者の５要件（2017年頭挨拶より）

【特長１：育児コンシェルによる保育の質の向上】

imiの保育サービスイメージ

　これまで、保育士は子供の相手とご両親（おもに母親）の相手という２つ仕事を同時にこなさなければなりませんでした。

　私たちの託児・保育サービスでは、専門的に研修を受けた育児コンシェルが、お母さんの意見を十分にくみ取り、それを保育士へと正確に伝え、保育士はその指示書に基づき保育に集中するというシステムを基本にします。

　このシステムによって、お母さん方の意向をできる限り現場に反映し、一方で、保育士からの報告をよりわかりやすくご依頼者へフィードバックすることが可能になります。また、保育士も本来の保育に専念できるため、保育の質の向上がはかれます。

　私たちはこうした「育児コンシェル」⇔「保育士」という２つの軸による保育サービスを提唱し、今後具体化してまいります。

なるなるオフィス面談スペース

【特長２：小規模保育に特化した保育サービス】

　私たちは、より機動的、柔軟に対応するため、小規模保育に特化したサービスを目指します。

　施設の大小にかかわらず、一保育施設あたりの定員を20人未満とし、より家庭的で細やかな保育を行い、お子様の情緒の安定と、保護者の安心できる環境をつくります。小規模にすることで行事なども特別なものではなく日常的なものになり、様々な経験がしやすくなります。

　また、地域のイベントに全員で参加するなども可能になり、地域密着型保育が実現できます。

　保育園を単なる「託児スペース」という認識から、さらに進んだ「社会への第一歩／大切な時期に預かる場所」というものに変えていくために、保育環境を整えていきたいと思っています。

【特長３：保育理念『父性・母性調和型保育』】

　父性・母性調和型保育とは「父性愛を取り入れた保育」で、母性のみならず、父性についての保育理念を学んだ女性保育スタッフが父性・母性の調和を目指して子どもの保育をいたします。

「父性愛」とは、

●理念を掲げ、ルールを破れば厳しく叱る優しさ

●すべてを受け止め、背中で教える心の広さ

●遠くから見守り、必要なときは手を差し伸べてくれるあたたかさ

●子どもと一緒に思い切り遊ぶ大胆さ

等が挙げられます。

　父性・母性調和型保育をすることにより、子どもは人生でくじけたときも自らの力で立ち上がる強さが鍛えられます。

また、父性愛により子どもは「社会性」「自主性」が育ちます。

　自立した明るくたくましい子どもは、これからの時代に必要であり、また子どもが大人になって生きていく上での大切な基礎力となります。

※以下の十勝清水町町議会資料が、アイエムアイの理念をわかりやすくまとめていただいているため、
ご参考までに紹介させていただきます。

【参考資料：清水町所轄事務調査報告書（平成２６年９月９日発表）より】

【一般社団法人アイエムアイ】

　平成 25 年４月に設立し、保育園、託児所、ベビーシッターなど
の事業を運営。
　経営理念として、「働きやすい明るい職場」を実現し、次に「よ
りよいサービス」を実現するとしている。
　アイエムアイでは、育児コンシェルという専任スタッフが保護者
からの保育に対しての要望や相談を専門に聞き取って、保育士に伝
えるシステムを採用している。業務を分けることによって、保育士
は保育に専念することができるため、業務の負担を軽減する仕組み
となっている。
　子どもにとって良い保育を提供できても、保育士と保護者との関
わりが良好でなければ、子どもの情緒不安定の原因にもなりかねず、
子どもの気持ちの安定に必要なのは「家庭の安定」であることから、
第三者であるコンシェルが仲介することによって、より良い環境を
提供できるとのことであった。
　アイエムアイでは、母性型が多い現状の保育形態から、父性愛に
も配慮をした母性・父性の双方が均等に注がれる調和のとれた保育
を目指し、実践している。
　今、イクメンという言葉が子育てに関して取り上げられているが、
イクメンとは家事を行う育児中の男性を指すものではなく、父親自
身が主体となり、自主性を持って育児を行うことがイクメンである
とのことである。男性が持っている子育て力を、男性自身が実際に
行動に移し、母親は男性の子育ての力を信じて協力して行うべきと
のことであった。父性とは冒険や道徳、秩序などの縦の関係であり、
母性とは感謝や共感といった横のつながりを持ったものである。子
どもが人生の困難に直面したときに、困難を乗り切る力は、父親か
ら受ける社会性や自主性の力が大きく関与しており、子どもの自主
規制の発達にも役立っている。
　アイエムアイでは、父性愛は父親だけに限定されるのではなく、
祖父や学校の先生などとの関わりをとおして父性愛に触れることも
できるが、それには子どもから尊敬されていることが大前提であり、
両親が揃っていても、父親が育児放棄をしているような家庭では意
味をなさないとのことであった。
　子育てには、母性と父性の調和や、子どもを持った親だけでなく、
社会全体で子どもを育てる環境が重要であり、次の世代を担う子ど
もたちの健全な育成のためにも、今の大人たちが果たしていく責任
は重大なものであるとの認識を更に深めることができるものであっ
た。